Vantaggi e svantaggi di Goal Setting

Vantaggi e svantaggi di Goal Setting
Obiettivi - prevede di ottenere qualcosa - hanno diversi scopi in contesti personali e professionali. L'Università del New Hampshire spiega che i finanzieri possono utilizzare l'acronimo SMART per sviluppare obiettivi. Gli obiettivi dovrebbero essere specifici, misurabili, raggiungibili e pertinenti.

Obiettivi - prevede di ottenere qualcosa - hanno diversi scopi in contesti personali e professionali. L'Università del New Hampshire spiega che i finanzieri possono utilizzare l'acronimo SMART per sviluppare obiettivi. Gli obiettivi dovrebbero essere specifici, misurabili, raggiungibili e pertinenti. Dovrebbero anche avere un periodo di tempo specifico per il completamento. Stabilire gli obiettivi ha diversi vantaggi, ma questo tipo di pianificazione presenta anche alcuni svantaggi.

Video del giorno

Cancella piani

Gli obiettivi aiutano le persone a sviluppare piani chiari per ciò che vogliono ottenere e come realizzeranno tali risultati. Mayland Community College in Spruce Pine, N. C. confronta una vita senza obiettivi a una barca senza timone. Senza il suo timone, una barca non ha una direzione specifica e vira fuori rotta. Senza obiettivi, una persona non ha un piano chiaro per il raggiungimento.

Una maggiore consapevolezza

obiettivi impostazione aumenta la consapevolezza dei punti di forza e di debolezza di una persona, in base alle Montgomery County Public Schools a Rockville, Md lavoro verso il completamento obiettivo consente alle persone di identificare quali aree hanno bisogno per migliorare per raggiungere un obiettivo. L'impostazione degli obiettivi consente inoltre alle persone di identificare i propri punti di forza e utilizzarli per raggiungere un obiettivo più rapidamente o con risultati migliori.

Priorità specifiche

Alcune persone hanno difficoltà a completare le attività perché non conoscono le loro priorità. Senza una serie di obiettivi chiari, le persone dedicano tempo a cose che li distraggono dal conseguimento. A seconda della persona, le distrazioni potrebbero includere guardare la televisione, navigare sul Web o giocare con il computer. La creazione di un piano d'azione chiaro costringe le persone a determinare le loro priorità e limitare le distrazioni, secondo le scuole pubbliche della contea di Montgomery.

Pressione

Gli obiettivi dichiarati creano pressione, specialmente se qualcun altro li crea. Qualcuno incaricato di migliorare le sue prestazioni lavorative del 25% rispetto all'anno precedente potrebbe sentire la pressione di dover soddisfare le aspettative di un datore di lavoro. Persino gli obiettivi personali creano ulteriore pressione. Qualcuno con l'obiettivo di perdere peso potrebbe sentire la pressione quando cenare in ristoranti o partecipare a eventi con cibi grassi e ipercalorici.

Senso di fallimento

Il raggiungimento degli obiettivi crea un senso di realizzazione o di padronanza di un'abilità. Quando qualcuno non raggiunge un obiettivo, può provare un senso di fallimento. Questo fallimento potrebbe impedire alla persona di stabilire obiettivi in ​​futuro o di lavorare per raggiungere traguardi importanti. Eastern Illinois University di Charleston, Illinois raccomanda che chiunque non riesca a raggiungere un obiettivo dovrebbe impiegare del tempo per valutare tale obiettivo. Se l'obiettivo non era realistico o le tecniche utilizzate per ottenerlo erano errate, allora un nuovo obiettivo dovrebbe prendere il suo posto.L'utilizzo di queste informazioni per regolare gli obiettivi trasforma il fallimento in un'opportunità di apprendimento.